[…] “Il panorama di riferimento si è fatto estremamente complesso: la globalizzazione dei mercati finanziari e l’apparenza del mondo a un’unica, gigantesca rete di relazioni spingono a sperimentare nuove modalità di lavoro, passando da una realtà più tradizionale e statica a una serie di situazioni in divenire, sempre pronte alle trasformazioni. Un passaggio che può essere sintetizzato: da status symbol a style symbol, uno stile di lavoro più trasversale e aperto alla partecipazione. Si tratta allora di applicare una nuova metodologia che metta al centro del suo operare: l’uomo, elemento determinante nelle sue esigenze da soddisfare, e il tempo, dimensione dinamica dove si realizza ed evolve il progetto.”
[ dalla premessa di Danilo Premoli e Massimo Roj ]
